Training Performance
Management And Appraisal
Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu kegiatan sekaligus alat yang bermanfaat bagi organisasi maupun karyawan. Selain memberikan umpan balik mengenai kinerja karyawan, hasil performance appraisal yang tepat dapat dijadikan acuan dalam menetapkan berbagai kebijakan seperti kenaikan gaji atau promosi.
TUJUAN PELATIHAN:
1. Peserta dapat memahami proses Appraisal.
2. Peserta dapat memahami bagaimana mengembangkan, mengevaluasi, dan menggunakan metoda Appraisal.
3. Peserta dapat memahami Performance Appraisal yang efektif.
4. Peserta dapat memahami proses Performance Appraisal.
5. Peserta dapat memahami masalah dan mencari solusi dalam pelaksanaan Appraisal.
TOPIK BAHASAN:
1. Konsep dasar Manajemen Kinerja dan Appraisal.
2. Langkah-langkah dalam Performance Appraisal.
3. Metoda Performance Appraisal:
a. Graphic Rating Scale Method,
b. Alternation Ranking Method,
c. Paired Comparison Method,
d. Forced Distribution Method,
4. Strategi Performance Appraisal yang efektif.
5. yang melakukan Performance Appraisal?.
6. Proses Performance Appraisal.
7. Permasalahan Performance Appraisal dan Solusinya.
PESERTA:
Peserta yang disyaratkan:
1. HRD Manager,
2. Asisten Manager HRD,
3. Staff HRD.
TEMPAT DAN WAKTU PELATIHAN:
Hotel Golden Flower
Jl. Asia Afrika No. 15 Bandung
(09.00-16.00)
INVESTASI
(Materi training, Makan Siang, 2 Kali rehat kopi, Sertifikat, T-shirt & Flash Disk)
Gratis: 1 peserta (ke-4) untuk pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan
FORM PENDAFTARAN TRAINING
INFORMASI & PENDAFTARAN:
=============
PELATIHAN (GANJAR)
022-721-0655 / 081-321-4555-01
Email: training@spinsinergi.com
==============
KONSULTASI (KURNIAWAN)
081-321-1707-14
==============
KALIBRASI (HARRY)
022-7103-798 / 0813-9438-9300
Email: kalibrasi@spinsinergi.com
Web Support
SPIN:
www.training-laboratorium.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar